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文章來源：WeLegal公司法務聯(lián)盟 勞務用工一直是企業(yè)積極追求的用工模式，因為勞務用工模式下，企業(yè)不需要繳納社保，可以最大化的降低企業(yè)的用工成本，但勞務用工可能會涉及勞務者損害第三人、勞務者被第三人損害、勞務者因勞務致自身損害等情形。對于不同情形下用工單位是否應承擔責任，以及責任承擔的邊界如何，本文將作如下的梳理。 01 關于勞務用工模式下責任承擔的法律規(guī)定 1、《侵權責任法》第三十五條：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任”。（已失效） 2、原《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償”。 第十一條：“雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償”。（已失效） 3、《民法典》第一千一百九十二條：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任”。 提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。 02 勞務用工模式下用工單位承擔責任的情形 1、提供勞務致他人傷害 無論是根據(jù)已失效的《侵權責任法》和原《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，還是《民法典》的規(guī)定，對于提供勞務者在提供勞務過程中致人損害的，用工單位都需要承擔相應的侵權責任，這一點不應存在爭議，但需要注意的是，按照原《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定，對于存在故意或重大過失的勞務提供者需要與用工單位承擔連帶賠償責任。而依據(jù)《民法典》的規(guī)定，用工單位承擔賠償責任后，可以向有故意或重大過失的勞務提供者進行追償。 2、提供勞務致自己損害 對于提供勞務者因提供勞務致自己損害的，無論是原侵權責任法還是現(xiàn)行的民法典均規(guī)定“根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任”。但侵權責任法和民法典在進行相關規(guī)定時設置了前置條件，即只有個人之間構成的勞務關系下才適用該規(guī)定，對企業(yè)與個人之間形成的勞務關系并未進行規(guī)定是否適用。筆者檢索發(fā)現(xiàn)上海市有比較明確的規(guī)定，對于企業(yè)與個人之間構成勞務關系時提供勞務者因勞務發(fā)生的損害比照個人勞務關系時發(fā)生損害的責任承擔的規(guī)定處理，即根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任，筆者對此持相同觀點。 3、提供勞務期間因第三人的行為發(fā)生損害的 提供勞務期間因第三人行為發(fā)生的損害，根據(jù)原《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，提供勞務者既可以向第三人主張賠償，也可以向雇主主張賠償，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人進行追償。但根據(jù)《民法典》一千一百九十二條的規(guī)定，提供勞務者因第三人造成的損害，只能向第三人主張賠償，或向接受勞務方主張補償，接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。這一點是《民法典》相對于之前規(guī)定的重大變化。 03 勞務用工模式時特殊情形下的用工單位責任承擔 1、共同提供勞務的一方致另方損害 筆者認為此種情形下，用工單位都需要承擔責任，但在承擔責任后可以向存在故意或重大過失致人損害的勞務者進行追償。因為此種情形下，用工單位既是被第三人損害的勞務者的用工單位，同時又是損害第三人的勞務者的用工單位。 2、提供勞務者致用工單位的損害 基于《民法典》第一千一百九十二條提供勞務一方因勞務造成他人損害由接受勞務一方承擔侵權責任的規(guī)定，提供勞務者致用工單位損害的理應由用工單位承擔，當然對于用工單位而言，如果勞務者有故意或者重大過錯，用工單位可以向勞務者追償。 |
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